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積分制管理為何具有持久生命力
積分制管理通過科學(xué)合理的制度設(shè)計(jì)，以簡馭繁道法自然，遵循最基本的客觀規(guī)律，結(jié)合人性，運(yùn)用道德和良知，通過加分和扣分發(fā)出點(diǎn)對點(diǎn)的信號，激發(fā)和弘揚(yáng)一切正面的因素
發(fā)布時(shí)間：2021-05-13 查看詳細(xì)> -
積分制管理讓中國管理走向世界
群藝首創(chuàng)的積分制管理以積分為抓手，解決了以往績效考核方法的不足，很好地滿足了矩陣式架構(gòu)的需要
發(fā)布時(shí)間：2021-05-13 查看詳細(xì)> -
大數(shù)據(jù)運(yùn)用使積分制管理錦上添花如虎添翼
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展，緊追“信息化時(shí)代”腳步，“大數(shù)據(jù)時(shí)代”不期而至
發(fā)布時(shí)間：2021-05-12 查看詳細(xì)> -
積分制管理蘊(yùn)含人性的光輝
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國以及國外已有5萬多個(gè)企業(yè)和單位在運(yùn)用積分制管理方法。隨著培訓(xùn)班的不斷舉辦，這個(gè)數(shù)字也在不斷增長
發(fā)布時(shí)間：2021-05-12 查看詳細(xì)> -
積分制管理進(jìn)入一個(gè)新的階段
積分制管理正是推動(dòng)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的有效方法，勢必得到更多企業(yè)及相關(guān)單位的認(rèn)可和需求。
發(fā)布時(shí)間：2021-04-10 查看詳細(xì)> -
再學(xué)積分制管理的思考
每次聆聽李榮老師講課都會(huì)有新意，都會(huì)有新的收獲，同時(shí)也會(huì)促使你做新的思考，對積分制管理有新的認(rèn)識(shí)。
發(fā)布時(shí)間：2021-04-10 查看詳細(xì)> -
對積分制管理模型的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
創(chuàng)建積分制管理模型，必須體現(xiàn)開放性原則，留出開放空間和平臺(tái)。
發(fā)布時(shí)間：2021-04-10 查看詳細(xì)> -
中國積分制管理的新跨越、新認(rèn)識(shí)、新使命
積分制管理從口耳相傳的口碑效應(yīng)到走向海外，走進(jìn)高校，受到全社會(huì)普遍關(guān)注和認(rèn)同的管理重器。
發(fā)布時(shí)間：2021-04-10 查看詳細(xì)> -
李榮積分制管理“放開使用”的哲學(xué)意義
員工個(gè)人積分累計(jì)使用上的放開，使員工的積分永不清零，終身有效，解決了短期管理與長期激勵(lì)的矛盾。
發(fā)布時(shí)間：2021-04-10 查看詳細(xì)> -
