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積分制管理能解決長期困擾企業(yè)的一些深層次問題
積分制管理能解決長期困擾企業(yè)的一些深層次問題，特別是對于那些制度越建越多，執(zhí)行力越來越弱的現(xiàn)象會大有改善。
發(fā)布時間：2021-11-05 查看詳細> -
積分制管理讓大家都積極向上
為了給自己找準一個努力的方向，在公司找一個定位，我主動向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請進入了客服部，這個與人交流最多的部門。
發(fā)布時間：2021-11-04 查看詳細> -
積分制管理可以向客戶展現(xiàn)大家精神風(fēng)貌的一個窗口
我慢慢感覺到了積分制管理的亮點，見到了咱們整個團隊的變化，在車間、在庫房、在公司的方方面面，都得到了很大的改觀
發(fā)布時間：2021-11-04 查看詳細> -
積分制管理將會改變我們生活和社會
積分制管理對社會治理的推動作用得到公認，荊門市委、市政府已作出部署，在全市社區(qū)、農(nóng)村和黨政機關(guān)及事業(yè)單位全面推行積分制管理。
發(fā)布時間：2021-11-03 查看詳細> -
積分制管理理念就是培育員工先做好人再做好事
管人管事相得益彰。把事做好先要把人做好，這是湖北群藝李榮董事長的一句口頭禪；積分制管理的理念就是培育員工先做好人再做好事。
發(fā)布時間：2021-11-03 查看詳細> -
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積分制管理最大的特色就是快樂會議
積分制管理最大的特色就是快樂會議，他們清楚地記得第一次舉辦快樂會議時候的場景，沒有經(jīng)驗，只能憑自己的感覺去做。從環(huán)節(jié)到流程，從節(jié)目到內(nèi)容，都能一環(huán)扣一環(huán)，每一個環(huán)節(jié)都用心地去做?？鞓窌h上的搖獎抽獎環(huán)節(jié)是員工最開心的。
發(fā)布時間：2021-10-31 查看詳細> -
積分制管理實現(xiàn)公司事事有人做，事事有人管
陶總也就公司積分制管理進行了總結(jié)和期待，對公司文化進行了提問和解析。她指出：“積分制的引進，希望可以實現(xiàn)公司事事有人做，事事有人管。
發(fā)布時間：2021-10-30 查看詳細> -
積分制管理是科學(xué)管理
李總創(chuàng)造的積分制管理，比較好地解決了激勵理論中一個很重要的問題——分配，就是我們通常所說的人力資源管理，人力資源管理分配激勵不僅是現(xiàn)在的問題，在過去也是一個難題；不僅是中國的難題，也是世界的難題。
發(fā)布時間：2021-10-30 查看詳細> -
積分制管理落地，信心比什么都重要
積分制管理是一種非常容易落地的管理方法，作為一個企業(yè)的老總，如果積分制管理方法用不好，那么其它任何管理方法都不容易用好。
發(fā)布時間：2021-10-29 查看詳細>
