湖北群藝243期積分制管理落地實(shí)操班現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)實(shí)

2023年4月22日，湖北群藝第243期積分制管理落地實(shí)操班在中國積分制管理發(fā)源地——湖北群藝集團(tuán)旗下的群藝生態(tài)休閑園內(nèi)如期舉行。本期實(shí)操班是繼2023年4月10日剛結(jié)束的第242期實(shí)操班后，四月份舉辦的第二期實(shí)操班。

各行各業(yè)老總及團(tuán)隊(duì)參加學(xué)習(xí)

本期學(xué)員單位有央企、國企、大型企業(yè)、知名企業(yè)、事業(yè)單位，其中包括：

中國航空工業(yè)集團(tuán)（央企）

廣東五華惠民村鎮(zhèn)銀行股份有限公司

江蘇金旺智能科技有限公司

福建嘉華包裝有限公司

山東牟平農(nóng)業(yè)機(jī)械有限責(zé)任公司

北京東科聯(lián)合技術(shù)有限公司

陜西藍(lán)晟新材料研發(fā)有限公司

廣西金好年農(nóng)資有限公司

寧夏泰昆榮華飼料有限責(zé)任公司

湖北紐蘇萊新材料有限公司

陜西咸陽市科學(xué)技術(shù)局

湖北荊楚理工學(xué)院

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體驗(yàn)式教學(xué)

現(xiàn)場(chǎng)融入積分考核，體驗(yàn)與傳統(tǒng)管理的差異

因?yàn)榉e分制管理在使用中不受企業(yè)的大小、行業(yè)的性質(zhì)、人數(shù)的多少等特點(diǎn)，在開課之前，湖北群藝集團(tuán)副總經(jīng)理劉潔女士對(duì)全體學(xué)員公布了三天學(xué)習(xí)期間的積分考核操作方案，真正的讓大家在學(xué)中用、用中學(xué)，切實(shí)體驗(yàn)積分制管理與傳統(tǒng)管理的不同。

落地有保障

中國積分制管理創(chuàng)始人主講

  實(shí)操班歷時(shí)3天，期間由中國積分制管理創(chuàng)始人、湖北群藝集團(tuán)董事長李榮先生主講。分別從積分制的原理、標(biāo)準(zhǔn)制定、操作流程、典型案例、注意事項(xiàng)、導(dǎo)入步驟等為學(xué)員進(jìn)行詳細(xì)講解。通過與李總面對(duì)面的交流，解決了管理上的各種困惑。在群藝學(xué)習(xí)結(jié)束后，學(xué)員在落地實(shí)施過程中遇到困難時(shí)，可以同群藝落地服務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通交流，群藝提供專業(yè)的指導(dǎo)意見，保障落地實(shí)施順利進(jìn)行。

參觀湖北群藝積分制特色的實(shí)體產(chǎn)業(yè)

在學(xué)習(xí)之余，學(xué)員們參觀了湖北群藝的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園。湖北群藝生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園位于荊門市漳河卻集村，占地面積1200畝，建筑面積15000平方米，是一個(gè)集農(nóng)、文、研、學(xué)、旅于一體的綜合性生態(tài)文化體驗(yàn)園。在積分制管理的協(xié)助下，員工積極參與到園區(qū)的建設(shè)、使用和管理中，大大提升了工程進(jìn)度及服務(wù)質(zhì)量，形成了一種獨(dú)具特色的積分制企業(yè)文化。

積分與分配掛鉤，讓優(yōu)秀員工不吃虧

學(xué)習(xí)期間，學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)觀摩了群藝員工大會(huì)暨快樂會(huì)議。大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，公司對(duì)當(dāng)月各部門積分排名的第一、二、三名進(jìn)行了公布，并頒發(fā)了獎(jiǎng)勵(lì)。與此同時(shí)，學(xué)員們對(duì)積分制管理有了深刻的感受，紛紛登臺(tái)將自己的學(xué)習(xí)心得與大家分享。

來自廣東五華惠民村鎮(zhèn)銀行黨支書記郭廣平分享到：“我是16年用的積分制，來學(xué)習(xí)之后回去就用了。第一個(gè)感受就是我們剛使用積分制，年末單位要搞福利，正好這個(gè)年的年末12月份，新來4個(gè)同志都是中層，按照慣例，我們員工的福利應(yīng)該是一視同仁。但是大家辛苦1年12個(gè)月，和你來1個(gè)月不到的福利，如果是相同的話，大家不舒服；但是如果不給你相同，新來這幾個(gè)人不舒服，這個(gè)時(shí)候正好我們已經(jīng)使用了積分制，積分制的好處就是分三個(gè)等，他就理所當(dāng)然的排在三等，誰都沒有意見，很好的解決了這些問題。這樣的事例很多，但是我們?cè)谶\(yùn)用之中，感覺到越用越好，李榮老師講課呢，沒有高深，沒有大道理，李老師可以說是個(gè)圣人，他說明了一個(gè)什么道理，用普通的人和事，普通的一些方式方法解決人性的問題，解決人的需求問題，那么也就是說，用4個(gè)字來概括叫“大道至簡”。也感謝李榮老師發(fā)明和創(chuàng)造。不光說造福了我們一個(gè)單位，也造福了全國去世界的很多企業(yè)，我也代表他們感謝李老師?！?/span>

  本次快樂會(huì)議可謂精彩紛呈，快樂會(huì)議“載歌載舞”環(huán)節(jié)登場(chǎng)，表演者是學(xué)員們?nèi)炖锝佑|最多的群藝員工，多才多藝的群藝員工紛紛登場(chǎng)，為學(xué)員們獻(xiàn)上一場(chǎng)視聽盛宴。有了積分制管理，不論是提升公司業(yè)績，還是精神文明建設(shè)，員工在信號(hào)下工作，既提高了工作積極性，同時(shí)也增加了團(tuán)隊(duì)凝聚力。