湖北群藝第240期積分制管理落地實操班現(xiàn)場紀(jì)實

2023年3月12日，湖北群藝第240期積分制管理落地實操班在中國積分制管理發(fā)源地——湖北群藝集團旗下的群藝生態(tài)休閑園內(nèi)如期舉行。湖北群藝3月份將舉辦三期積分制管理落地實操班。3月2日，第239期培訓(xùn)班結(jié)束。3月12日，第240期培訓(xùn)班開班。3月24日，第241期培訓(xùn)班報到（還在報名中），請有意向的學(xué)員趕緊報名。

各行各業(yè)企業(yè)老總及團隊參加學(xué)習(xí)

本期實操班有來自江蘇、廣東、海南、黑龍江、北京、云南、江西、遼寧、陜西、湖北、河北、廣西、福建、重慶、四川、安徽、內(nèi)蒙古、新疆、上海等地區(qū)的企業(yè)老總及團隊前來參加學(xué)習(xí)。 本期學(xué)員單位有國企、大型企業(yè)和知名企業(yè)，其中包括：

上海市軸承技術(shù)研究所有限公司（國企）

海南桂林洋高校后勤服務(wù)有限公司（國企）

江蘇瑞成建筑科技有限公司

廣東德眾堂生物科技有限公司

內(nèi)蒙古塞飛亞農(nóng)業(yè)科技發(fā)展股份有限公司

北京大地綠原園林景觀工程有限公司

新疆銀河文化傳媒有限責(zé)任公司

新疆烏魯木齊恒創(chuàng)畜牧科技有限公司

重慶大東汽車配件有限公司

人福醫(yī)藥荊門有限公司

湖北漢川同和中醫(yī)醫(yī)院

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體驗式教學(xué)

現(xiàn)場融入積分考核，體驗與傳統(tǒng)管理的差異

因為積分制管理在使用中不受企業(yè)的大小、行業(yè)的性質(zhì)、人數(shù)的多少等特點，在開課之前，湖北群藝集團副總經(jīng)理劉潔女士對全體學(xué)員公布了三天學(xué)習(xí)期間的積分考核操作方案，真正的讓大家在學(xué)中用、用中學(xué)，切實體驗積分制管理與傳統(tǒng)管理的不同。

落地有保障

中國積分制管理創(chuàng)始人主講

實操班歷時3天，由中國積分制管理創(chuàng)始人、湖北群藝集團董事長李榮先生主講。本期實操班的學(xué)習(xí)內(nèi)容包括員工業(yè)績量化的具體講解與操作，以及員工的薪酬核算體系等內(nèi)容。重點解決大家在積分制管理實際運用中遇到的各種困惑與難點。

參觀湖北群藝積分制特色的實體產(chǎn)業(yè)

在學(xué)習(xí)之余，學(xué)員們參觀了湖北群藝的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園。湖北群藝生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園位于荊門市漳河卻集村，占地面積1200畝，建筑面積15000平方米，是一個集農(nóng)、文、研、學(xué)、旅于一體的綜合性生態(tài)文化體驗園。在積分制管理的協(xié)助下，員工積極參與到園區(qū)的建設(shè)、使用和管理中，大大提升了工程進度及服務(wù)質(zhì)量，形成了一種獨具特色的積分制企業(yè)文化。

積分與分配掛鉤，讓優(yōu)秀員工不吃虧

學(xué)習(xí)期間，學(xué)員現(xiàn)場觀摩了群藝員工大會暨快樂會議。大會現(xiàn)場，公司對當(dāng)月各部門積分排名的第一、二、三名進行了公布，并頒發(fā)了獎勵。與此同時，學(xué)員們對積分制管理有了深刻的感受，紛紛登臺將自己的學(xué)習(xí)心得與大家分享。

來自重慶大東汽車配件的王欽山經(jīng)理分享道：“我第一次參加是206期，就是在這學(xué)習(xí)三天，李榮老師的悉心指教，使我一下開竅了?；厝ヒ院?，由于學(xué)習(xí)我們學(xué)的比較認(rèn)真，李老師也講的非常清楚，所以很快積分制推展的很順利，很順利，企業(yè)過去遇到的各種問題迎刃而解。通過學(xué)習(xí)呢，我今天也給各位做一個分享。我理解就是咱們積分制管理，有4個好處，就是我簡單歸納為4個字，這4個字是一個音，都是yi。第一個yi呢，就說積分制管理容易，這是積分制管理的一個最大好處；第二個yi呢，就是滿意的意，積分制管理讓管理者很樂意，讓員工很愿意，愿意做事；第三個yi呢，是利益的益，通過積分制管理，使優(yōu)秀的員工獲得了利益，也是給公司帶來了效益；第四個字呢，就是咱們?nèi)核嚨摹八嚒?，這個藝呢是什么意思呢，就說我們李榮老師的積分制管理，把管理升華創(chuàng)新為一門管理的藝術(shù)，是一個藝術(shù)的藝。這個時候我又想到一個字，第五個yi，就是重慶話，積分制管理讓我們大家都安逸！謝謝！”

  本次快樂會議可謂精彩紛呈，快樂會議“載歌載舞”環(huán)節(jié)登場，表演者是學(xué)員們?nèi)炖锝佑|最多的群藝員工，多才多藝的群藝員工紛紛登場，為學(xué)員們獻上一場視聽盛宴。有了積分制管理，不論是提升公司業(yè)績，還是精神文明建設(shè)，員工在信號下工作，既提高了工作積極性，同時也增加了團隊凝聚力。