群藝積分制落地教育行業(yè)——荊門技師學院

初識積分制，體驗不一樣的管理辦法

  2018年2月25日，荊門技工師院管理團隊一行，與來自全國各地的400位企業(yè)家集體參加了湖北群藝舉辦的第160期積分制管理落地實操班的學習。學習期間，人事處副處長彭彬林親筆寫下三天學習感悟：培訓期間，感受到群藝數(shù)碼的強大團隊執(zhí)行力，團隊的協(xié)作，員工的集體榮譽感，有助于我們回單位更好地將積分制管理落地使用。在學習期間，通過中國積分制管理創(chuàng)始人李榮老師的授課、參觀湖北群藝實體業(yè)務(wù)、接觸群藝各個層級的員工、了解群藝的積分文化，深深地感受到積分制管理是一個科學有效、靈活多變、創(chuàng)新成熟的管理方法，于是決定把這套管理方法全面導入到企業(yè)管理中，全方位助力企業(yè)發(fā)展，并邀請李榮先生及團隊親自上門指導落地。 

積分制管理人創(chuàng)始人李榮先生及團隊指導落地工作

  2018年3月1日，中國積分制管理創(chuàng)始人湖北群藝董事長李榮先生及管理團隊前往荊門技師學院進行積分制管理落地指導工作。

  荊門技師學院，前身為荊門市技工學校，始建于1984年5月。2004年5月，創(chuàng)建為國家級高級技工學校；2007年1月，市教育局批準成立荊門市機電工程學校2007年5月，與湖北省電子工業(yè)技工學校合并辦學；2013年8月，經(jīng)省人民政府批準，設(shè)立荊門技師學院，以培養(yǎng)和預備技師和高級工為主要目標，同時承擔企業(yè)在職職工和各類職業(yè)教育培訓機構(gòu)師資的培訓進修任務(wù)。

  在荊門市技師學院進行實地調(diào)研后，中國積分制管理創(chuàng)始人湖北群藝董事長李榮先生及管理團隊結(jié)合荊門技師學院的實際情況，就積分獎扣標準、獎扣權(quán)限、獎扣任務(wù)、組織架構(gòu)、分組排名、積分應(yīng)用、實操流程、積分軟件操作等方面制定了一套符合荊門技師學院的個性化積分制管理方案。

  會上，荊門技師學院院長許松發(fā)表感言：“尊敬的李榮董事長及其管理團隊、老師們、同志們，你們辛苦了！中國積分制管理是一種顛覆傳統(tǒng)的管理模式，是最實用、最前沿、最簡單的員工操作系統(tǒng)，它幫助單位解決用金錢不能解決的問題，加強人才建設(shè)，提高核心競爭力，完善激勵制度，降低單位的管理成本，全面提升管理的績效，這套管理模式誕生于荊門，目前正向全國推廣，它是我們荊門的一張靚麗的文化名片，今天我們榮幸地邀請到了中國積分制管理創(chuàng)始人——湖北群藝董事長李榮先生及其管理團隊，親自到我們團隊介紹中國積分制管理，讓我們用熱烈的掌聲歡迎李董事長及其管理團隊！”

  積分制管理以其創(chuàng)新的管理理念、方法和持久有效的落地效果，廣泛應(yīng)用于政府、機關(guān)、學校、農(nóng)村、社區(qū)等各個領(lǐng)域以及國內(nèi)外各大企業(yè)。